求人ID : 16479

総務・労務リーダー候補

設立5年で上場/高層ビル上階勤務

会社名非公開

リーダー
600万円~1000万円

募集要項

  • こだわり条件

    ベンチャー企業 上場企業 社宅・家賃補助制度 リモートワーク フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み 中途入社5割以上 転勤なし 駅徒歩5分

  • 仕事内容

    本ポジションの具体的な業務
    ・ファシリティ管理・運用(什器・座席・レイアウト管理、施工手配等)
    ・グループ会社の総務業務サポート
    ・総務関連規程の管理・運用
    ・各福利厚生サービスの企画・運営
    ・重要会議運営業務
    ・オフィス戦略の策定
    ・入館管理
    ・給与計算
    ・社会保険関連手続き 等

  • 年齢

    25歳~38歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】
    総務や労務としての業務経験(3年以上)
    マネジメント経験

    【歓迎スキル】
    ・労働基準法・会社法についての知見のある方
    ・社会保険実務の経験のある方

  • 年収

    600万円~1000万円
    想定年収 600万円~1000万円


  • ポジション

    リーダー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    東京都港区

  • 勤務時間

    月~日曜日  フルフレックスタイム制(7時00分~22時00分 の間でコアタイムなし)

  • 休日・休暇

    月~日曜日  フルフレックスタイム制(7時00分~22時00分 の間でコアタイムなし)
    月の総労働時間は、1日の標準労働時間8時間×月毎の労働日数を乗じた時間とする。

    ■休憩  1日の勤務時間が6時間を超える場合、休憩45分  8時間を超える場合、休憩60分
    ■休日  個人シフト制による完全週休2日制  
    (毎月1日~末日までのカレンダー暦の土、日、祝日の日数分の休日とする)
    ※毎週月曜日のみ、9時出社(社内清掃、全体会議の為)

  • 福利厚生

    ・住宅手当(半径3キロ圏内2万または3万円の支給)
    ・資格手当
    ・家族手当
    ・子育て補助制度
    ・オフィスマッサージ
    ・在宅ワーク制度
    ・勤務形態選択制度
    ・フレックス制度
    ・育児・介護等に関するサポート制度(情報提供)
    ・レディース休暇(生理休暇)
    ・妊婦休暇
    ・出産準備休暇
    ・ベビーケア休暇
    ・スペシャルキッズ休暇
    ・子の看護休暇
    ・入社時特別休暇
    ・看護休暇制度
    ・介護休暇
    ・慶弔休暇
    ・裁判員制度休暇
    ・特別休暇
    ・自己研鑽制度
    ・PC等の貸与制度
    ・エンジニア資格取得支援制度

求人会社情報

  • 事業概要

    不動産テック総合ブランドの運営
    住宅ローン申し込みプラットフォームサービスの運営
    AIやRPAを活用した研究開発
    中古マンションのリノベーション設計施工

職種PR

「不動産×テクノロジー」により、設立以来、創業5年で年間売上約100億円、2018年には上場を果たし、創業7年で年間売上約400億円、8年目は550億円を目指し急成長をしています。

アナログだった不動産業界にテクノロジーで変革をもたらし、圧倒的な成長力でPropTech領域のリーディングカンパニーとして業界内で最も勢いがある会社です。
現在は「不動産×テクノロジー」ですが、次は金融・保険・建設などの不動産と関わりがある隣接領域や、海外など新たなマーケットにも参入し、「世界のトップ企業を創る」というビジョンに向け、挑戦し続けていこうとしています。

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

この求人の担当コンサルタント

山口 恵右
株式会社アイソリューション
山口 恵右
コンサルタント歴 : 3年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 IT・ソフトウェア・インターネット 、 住宅・不動産・建設・土木 、 放送・広告・出版・マスコミ
  • 得意職種 管理部門 、 企画・マーケティング 、 経営幹部・経営企画

求職者様とは人生のパートナーとして、企業様とは外部の人事として寄り添い、最高の出会いを創出いたします 自身もこれまで3回の転職(内2社は企業人事)を経て、現職人材紹介コンサルタントに至ります。
現職に就いた理由としては、企業人事の限界を感じたからでした。
「どんなに素晴らしい人材でも、自社の採用基準を越えなければ採用できない」。
この考え方は、企業としては当然の考え方であるかと存じますが、転職希望者の皆様と面接を行い、素晴らしい方にお会いしても、自社採用基準との狭間で葛藤を感じておりました。一つの会社に縛られることなく、より、転職希望者の方に沿った支援をしたい、この考えの行き着いた先が現職となります。
「転職」は、人生において最も大きなイベントの一つです。転職理由は、人それぞれかと思います。または「具体的には決まっていないけど、転職はしたい」かもしれません。それなら、内容を具体的、明確化し、ライフプランに寄り添った提案をさせてください。是非一度お話を聞かせていただく機会を頂ければ幸いです。

この求人に関連するスキルで検索



似ている求人を探す

求人検索をする

送信に失敗しました。

送信に失敗しました。