求人ID : 17872

法務・内部統制(管理部副部長候補)

東証一部子会社、海外展開

会社名非公開

管理職
700万円~1100万円

募集要項

  • こだわり条件

    固定給30万円以上 管理職・マネージャー 語学(英語)を生かす 退職金制度 年間休日120日以上 土日祝日休み 転勤なし 駅徒歩5分

  • 仕事内容

    管理部の副部長候補として入社頂きます。
    管理部は総務、法務、内部統制で構成されており、法務と内部統制をメインにマネジメントをして頂きます。
    法務と内部統制は少人数で業務を行っている為、マネジメント業務だけでなく契約書作成や内部統制活動など実際の業務も行って頂きます。

    ●法務・内部統制グループのメンバーマネジメント
    ●契約書の作成、審査(英文契約含む)
    ●新商品、新事業などに関する法的助言
    ●法務に関する社内教育啓発の企画実施
    ●契約管理事務一般●内部統制活動、コンプライアンス、リスク管理対応

    【弊社の法務の魅力】
    ●海外案件に携わることが出来る。
    ●インターネット業界の知識を身に付けることが出来る。
    ●少人数グループの為、一人一人の活躍の場が大きい。

  • 年齢

    30歳~45歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須条件】
    ●事業会社法務・コンプライアンスのご経験(5年以上)
    ●メンバーマネジメント経験がある方
    ●契約関連業務経験ある方
    ●内部統制、内部監査、コンプライアンスなどのご経験

    【歓迎条件】
    ●IT・インターネット業界でのご経験
    ●英文契約を取り扱ったことがある
    ●英語でコミュニケーションを取ることが出来る(ご入社後直ぐは英語の使用はございませんが追って発生します。全業務の2~3割)

    【求められる人材像】
    ●新しい分野に対して知識欲、好奇心が旺盛な方
    ●コミュニケーションを取ることが好きな方(誠実さ、慎重さを重視します。)
    ●柔軟な姿勢をお持ちの方
    ●インターネット業界に興味を持って頂ける方

  • 年収

    700万円~1100万円
    年収 700~1100万
    ※月額給与は年収の14分割
    賞与年2回(6月・12月)
    会社及び個人の業績により支給します。

  • ポジション

    管理職

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    東京都世田谷区

  • 勤務時間

    標準勤務時間帯:9:00~17:30
    所定労働時間7.5時間、休憩時間1時間

  • 休日・休暇

    年間休日124日
    休日:土曜、日曜、祝日
    休暇:夏期冬期休暇、年次有給休暇、特別休暇※
    ※産前産後休暇・育児休暇・結婚休暇など

  • 福利厚生

    ・各種社会保険完備(厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険)
    ・通勤交通費
    ・従業員持株会制度
    ・スポーツ クラブ法人会員
    ・ビザサポート
    ・リロケーションサポート
    ・仕事と育児の両立支援サポート(社内託児所、授乳室の設置)
    ・退職金制度(3年以上在籍の場合)

    社内サービス・カフェテリア(朝食・昼食・夕食無料)
    ・ライブラリ(個人学習スペース)
    ・コンビニエンスストア
    ・フィットネスジム
    ・ヘアサロン
    ・ランドリーサービス
    ・マッサージ&鍼

    イベント・クラブ活動
    ・納会
    ・ファミリーデー など

求人会社情報

  • 事業概要

    ・インターネット広告事業
    ・メディア事業

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人材紹介会社情報

この求人の担当コンサルタント

山口 恵右
株式会社アイソリューション
山口 恵右
コンサルタント歴 : 3年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 IT・ソフトウェア・インターネット 、 住宅・不動産・建設・土木 、 放送・広告・出版・マスコミ
  • 得意職種 管理部門 、 企画・マーケティング 、 経営幹部・経営企画

求職者様とは人生のパートナーとして、企業様とは外部の人事として寄り添い、最高の出会いを創出いたします 自身もこれまで3回の転職(内2社は企業人事)を経て、現職人材紹介コンサルタントに至ります。
現職に就いた理由としては、企業人事の限界を感じたからでした。
「どんなに素晴らしい人材でも、自社の採用基準を越えなければ採用できない」。
この考え方は、企業としては当然の考え方であるかと存じますが、転職希望者の皆様と面接を行い、素晴らしい方にお会いしても、自社採用基準との狭間で葛藤を感じておりました。一つの会社に縛られることなく、より、転職希望者の方に沿った支援をしたい、この考えの行き着いた先が現職となります。
「転職」は、人生において最も大きなイベントの一つです。転職理由は、人それぞれかと思います。または「具体的には決まっていないけど、転職はしたい」かもしれません。それなら、内容を具体的、明確化し、ライフプランに寄り添った提案をさせてください。是非一度お話を聞かせていただく機会を頂ければ幸いです。

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