★急募★ 人材育成担当

募集要項

• こだわり条件

  上場準備中 ベンチャー企業 固定給30万円以上 幹部候補 英語力不問 資格取得支援制度 育休・産休・介護休暇実績あり リモートワーク フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み 中途入社5割以上 働くママ在籍 女性5割以上 転勤なし

• 仕事内容

  発行部数トップクラスの雑誌出版事業をはじめ、
  通販事業、店舗事業、文化事業、ヘルスケア事業、アライアンス事業など
  様々な事業展開を行っており、急成長を遂げています。
  
  会社として次のステージを目指すため、 「人材育成」 が重点課題の1つとなっています。
  更に強い会社を目指して、社員育成の企画～立案～にチャレンジしていただく方を募集することになりました。
  
  【人材育成専任担当】
  ・研修体系づくり（当社現状把握～経営陣の期待反映～カリキュラム作成～運営）
  ※自ら講師やテキストを組むわけではなく、企画に基づいて適切なベンダーを選定し、運営までを担っていただくポジションです。
  
  なお、ご経験やご関心に応じて、以下の業務をお任せする場合があります。
  ・中途採用
  ・人事評価
  ・人事制度（運用、見直し）
  ・働き方改革
  ・安全衛生
  ・グループHR戦略立案・実行
  
  ご経験やご興味を活かしてキャリアアップを図っていただける役割をご用意いたします。

• 職種分類

  管理部門 ＞ 管理部門 ＞ 人事

• 業種分類

  ネット通販・通信販売

• 応募条件

  【必須（MUST）】
  ・人事育成に関わった経験 5年以上
  　※事業会社・研修会社どちらも可
  ・自ら人材育成の企画を作成した経験 3年以上
  ・対人折衝能力の高さ
  ・Officeスキル 中級以上
  ・ITスキル（社内でのコミュニケーションツールや基幹システムにすぐキャッチアップできるレベル）
  
  【歓迎（WANT）】
  ・人事制度の設計・再設計の経験
  
  【求める人物像】
  ・社員数100人以上の規模の企業にて、経営者に近い立場で仕事をした経験のある方
  ・事業現場の目線で、1人ひとりの社員に寄り添える方
  ・相反する意見に耳を傾け、問題解決を図れる方
  　また、それがストレスにならない方
  ・マルチタスクが得意で、スピード感に優れた方

• 年収

  500万円～750万円
  ※経験・能力・スキル等を考慮し、規定により決定いたします
  賞与年2回（6月・12月）
  昇給年1回（4月）

• ポジション

  管理職 , リーダー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都

• 勤務時間

  9:00～18:00（うち1時間休憩）
  フレックスタイム制（コアタイムなし）
  人事自ら在宅勤務を推進中

• 休日・休暇

  ・完全週休二日制（土・日）
  ・祝日
  ・年末年始
  ・年次有給休暇
  ・特別休暇（慶弔休暇、産前産後/育児休暇、介護休暇、結婚休暇等）

• 福利厚生

  ・交通費
  ・各種社会保険完備
  ・自社商品社割制度
  ・慶弔見舞金
  ・服装自由
  ・健康診断
  ・屋内禁煙　他
  
  【研修制度】
  ・入社時事業研修
  ・ロジカルシンキング研修 他

求人会社情報